5.具有较强的语言和文字表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力和应变能力。

　　1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持亚游公司。

　　2.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施亚游公司。

　　3.负责工作分析亚游公司、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　5.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6.负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。

　　3.集团性质人力资源管理工作相关经验10年以上，具备团队建设，架构、制度、流程梳理能力和创新思维方法。

　　1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划亚游公司，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　3.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　5.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6.负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。

　　3.集团性质人力资源管理工作相关经验10年以上，具备团队建设，架构、制度、流程梳理能力和创新思维方法。

　　5.具有较强的语言和文字表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力和应变能力。

　　4.制定酒店各经营部门浮动成本率的最高线.根据当月销售任务及计划，组织落实销售方案。

　　4.负责资产管理工作，定期对固定资产、费用化资产、库存等进行盘点，确保账实相符、台账及出入库单据清晰。

　　2.熟练操作财务软件及办公软件，有餐饮、超市亚游公司、大型物业公司、宾馆等行业财务经验者优先。